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iso20000:2018认证知识科普:
企业在发展的特定阶段,如前景不佳或遇到经济危机时,为了生存和发展,往往需要通过缩减人力资源规模,减少人工成本,来保持并增强企业的竞争能力。为实现企业人力资源的缩减,就需要制订人力资源缩减规划,确定人力资源缩诚的形式。通常的人力资源缩减形式主要包括退休(包括正常退休和提前退休)、企业关闭、劳动力转移、缩减工作时间、分担工作和解聘等。
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